应聘会计的员工年龄并不大，刚大学毕业不久，工资的要求是7000元每月。

这让李广觉得有些尴尬，身边坐着的牧笛工资还不足4000每月。

虽然知道牧笛并不缺钱，但是也不能差距这么大，是在不公平。

而且可能会引起误会，李广准备之后便将牧笛的工资调成7000元。

和牧笛一样，这位应聘的员工同样是经验不丰富，但是李广看了他以前在校的成绩，对于工作的口头阐述，觉得她还算靠谱。

而且7000的工资在苏南的会计市场上，算是中下的水平，完全能够接受。

紧接着是后勤，面试的人来自后勤专业公司，很有经验。

但是李广谢绝了那个人，因为这类公司的人员都比较昂贵，虽然省事，但是自己刚开始立足，一切都要节省。

产品经理是在其它游戏公司干过五年的员工，对于游戏开发的流程较为清楚，但是工资较高，18000每月。

李广不仅看中了他的工作经验，而且他有手机端游戏的开发经历，对于后续的公司战略有帮助。

市场人员来了一个老员工应聘，以前是在机械产业上班，浑身上下显露出一股社会气息，说话间都是人情关系。

李广觉得“耀光”主要以技术产品取胜，最终没有考虑他。

招聘持续了接近一周，最后后勤是有大楼的门卫推荐，是一个普通的工厂女工。

虽然她没有相关的工作经验，但是财务不由她管，进行采购都需要到会计那里报备，工作内容也很简单，大多是被李广安排，边做边学。

市场部来了个工作经历3年的年轻人，工资12000每月。

他住在离公司不远的地方。这人虽然看起来很懒散，不是很想做事，但是人聪明，办事得当，没有大问题。

人力资源是个58岁的老大爷，虽然看起来年龄不小，可能不能胜任这个工作。

但是他一生大部分时间在人力资源岗位上，对于岗位要求很通透。

做事比年轻人慢，但是目前公司里本身人数较少，而且他谨慎不轻易出错，弥补了一些，所以效率其实还能接受。

如果不是他以前的公司破产了，他可能就在以前的公司终老了，李广还没有聘请他的机会。

把人招聘来了，公司的每月收益立马变成了负数，也就是在亏钱。

现在公司基本已经成型，李广要把重心放在产品上了。

PC电脑端的收益，已经差不多到了天花板，除非用户巨量增加，否则增加一些IP，不能解决根本问题。

要想用户增多，改善产品是一方面，大量的宣传也很重要，而宣传需要大量资金，不是小公司的突围之道。

重心必须要转到手机端，目前所有的流量，手机端占了接近70%。

如果手机用网页登陆《奇迹小镇》游戏，会非常的麻烦，而且很多功能也无法实现，所以开发手机应用必须提上议程。

产品经理提供了相关的工作室资源，这个工作室主要开发手机应用，而且已经有了很多的成功先例。